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1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 3.员工申诉可通过（）的程序进行。 4.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（） 5.员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 6.劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。 7.集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 8.我国《劳动法》第八十四条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。” 9.以挂靠等方式未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续营业的用人单位，借用他人营业执照经营的应当将（）列为当事人。 10.（）是解决集体劳动争议的基本原则之一。 11.仲裁申请书应当载明的事项不包括（）。 12.（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。 13.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。 14.集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 15.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。 16.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）。 17.在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。 18.仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（）。 19.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）。 20.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

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