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1.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）。 2.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均 3.下列针对集体合同的描述，错误的是（）。 4.企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。 5.下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（）。 6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 7.对劳动争议调解程序，表述不正确的是（）。 8.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。 9.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，共分为（）。 10.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。 11.集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 12.我国劳动法律规定了最低就业年龄的限制，也就是一般情况下，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 13.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除动合同，并以（）方式告知另动者。 14.劳动关系的建立是指（）。 15.《劳动合同法》第十条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。” 16.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。 17.依法订立的集体合同（）。 18.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。 19.根据《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效另动合同，对方动者造成损害的，用人单位承担（）。 20.（）是实施论证休息权的法律手段。

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