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1.根据《关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币(   )万元 2.下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是(   ) 3.《劳动合同法》规定竞业限制的期限,不得超过(   ) 4.小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月,2012年3月4日,公司以小徐“考核不合格,经培训和调岗后,仍不合格”为由通知小徐,公司将依法与其解除劳动合同,合同解除日期为4月3日。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。请问,该IT公司应支付给小徐(  &n…… 5.《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(   )日 6.根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处(   )年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处(   )年以上(   )以下有期徒刑,并处罚金。 7.用人单位自用工之日起满(   )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 8.下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是(   ) 9.以下选项中,属于劳动合同约定条款的是(   ) 10.以下选项中,属于劳动合同约定条款的是(   ) 11.下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是(   ) 12.下列关于非全日制用工的说法中,错误的是(   ) 13.劳动者在试用期内提前(   )天通知用人单位,可以解除劳动合同。 14.下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是(   ) 15.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力。(   ) 16.劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人,用人单位应支付工资。(   ) 17.禁止用人单位招用未满18周岁的未成工。(   ) 18.用人单位劳动标准实施效果基于劳动关系的评估体现在下列哪项中(   ) 19.劳动标准的分类包括(   ) 20.用人单位劳动标准可以规定的对员工的处罚方式通常有(   )
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