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1.
下列不属于规章制度制定的原则的是( )。
2.
劳动法规定的劳动标准为( )标准,具有单方面的( )。
3.
用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括( )
4.
我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是( )
5.
用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序,下面哪个程序不是法定程序( )
6.
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后( )日内支付劳动者工资。
7.
病假工资.疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之( )
8.
企业补充养老保险由( )管理。
9.
工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的( )。
10.
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是( )
11.
用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
12.
综合计算工时工作制的标准工资是针对( )小时的月平均标准工作“点数”而言的。
13.
补充医疗保险的筹资比例由( )确定。
14.
以下四种情形中,用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是( )
15.
重大争议应急调解机制的职能和作用主要有( )等。
16.
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期限中断:( )
17.
劳动争议诉讼文书具有( )等明显的特点。
18.
集体劳动争议的主要特征包括( )
19.
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定:仲裁员有( )情形之一,应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
20.
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由( )三方代表进行集体协商,提出调解方案。
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