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1.下列不属于规章制度制定的原则的是(   )。 2.劳动法规定的劳动标准为(   )标准,具有单方面的(   )。 3.用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括(   ) 4.我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是(   ) 5.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序,下面哪个程序不是法定程序(   ) 6.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后(   )日内支付劳动者工资。 7.病假工资.疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之(   ) 8.企业补充养老保险由(   )管理。 9.工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的(   )。 10.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是(   ) 11.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行(   )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。 12.综合计算工时工作制的标准工资是针对(   )小时的月平均标准工作“点数”而言的。 13.补充医疗保险的筹资比例由(   )确定。 14.以下四种情形中,用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是(   ) 15.重大争议应急调解机制的职能和作用主要有( )等。 16.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期限中断:( ) 17.劳动争议诉讼文书具有( )等明显的特点。 18.集体劳动争议的主要特征包括( ) 19.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定:仲裁员有( )情形之一,应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。 20.处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由( )三方代表进行集体协商,提出调解方案。
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