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1.以下属于管理人员培训的有( )。 2.招聘甄选录用的原则是( )。 3.企业人员管理，员工内部流动管理一般包括( )。 4.人力资源规划的内容包括( )。 5.人力资源规划的原则包括( )。 6.人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的( )等一系列管理过程。 7.企业培训开发决策的确立主要有两个依据：( )。 8.职业技能鉴定的主要内容包括( )三个方面。 9.人力资源管理，是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。 10.人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：( )。 11.可变薪酬包括( )。 12.以下情形中，属于职务工资制特点的有( )。 13.企业人员管理，员工流出管理包括( )。 14.绩效管理的方法包括( )。 15.员工对于分配公平的认知来自三个方面：( )、( )和( )。 16.薪酬水平管理的内容有：( )。 17.劳务人员优化配置的要求是：( )。 18.对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的( )等的总称。 19.内部招聘具有以下哪些优势：( )。 20.培训计划的组成要素包括：( )。

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