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1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，并与（）平等协办单位协商确定。 2.企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。 3.劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）。 4.公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取（）的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 5.以下不属于规章制度不能被贯彻的原因的是。（） 6.规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题。 7.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（） 8.企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（） 9.劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。 10.企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（） 11.劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四者中，法律效力最低的是（） 12.薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 13.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 14.劳动力流动的主要形式有（）。 15.以下有关劳动力流动的描述正确的是（）。 16.下列对笔试法的描述正确的是（）。 17.劳动力需求又被称为（）。 18.（）是员工参与的财政形式。 19.绩效考核的过程控制包括（）。 20.根据法律性质划分，劳动保障法律体系由（）构成。

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