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1.企业补充医疗保险标准的内容包括（）。 2.就业歧视包括（）。 3.依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。 4.下列属于实行不定时工作制的人员有哪些（）。 5.调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括（）。 6.劳动合同变更的原则有（）。 7.就业行为能力标准包括（）。 8.企业劳动定员定额标准的适用范围正确的是（）。 9.问题的整理一般包括哪些内容？（） 10.影响用人单位劳动标准的内部因素包括（）。 11.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。 12.按劳分配是按照劳动者的（）分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 13.劳动就业法可以分为哪些部分？（） 14.关于劳动标准的概念说法正确的是（）。 15.劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。 16.劳动标准中法定标准包括（）。 17.我国的企业年金制度主要内容包括（）。 18.就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。 19.劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 20.经济效益指标体系法包括的指标有（）。

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