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1.劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。 2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。 3.我国劳动法律规定的女职工产假为（）。 4.失业保险所属的员工福利类型是（）。 5.不适用于劳动争议处理规定的是：从事非全日制工作的劳动者与（）发生争议的。 6.非全日制用工双方当事人（）。 7.同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（）。 8.劳动报酬形式不包括（）。 9.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的理由是：用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的。 10.下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 11.下列情形不能导致劳动合同终止的是（）。 12.计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。 13.根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元。 14.经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。 15.用人单位为劳动者从事劳动提供的必要的条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件是（）。 16.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。 17.劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 18.根据《刑法》第二百一十九条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。 19.下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。 20.小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。该IT公司应支付给小徐（）经济补偿。

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