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1.职工代表大会或者经过全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，需要（）以上职工代表或者职工出席。 2.企业采用个人账户方式进行管理补充养老保险基金实行（）。 3.劳动定额是衡量（）的标准。 4.工资是指用人单位依法以（）形式支付给劳动者的劳动报酬。 5.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）。 6.劳动标准有效力不同层次从高到低依次为：（）。 7.以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。 8.狭义的工资不包括（）。 9.下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。 10.一般在规模较大、人员较多的企业或者集团，在进行企业补充医疗保险的管理方式上一般采用（）。 11.影响用人单位劳动标准的外部因素不包括（）。 12.用人单位确经生产经营困难，资金周转等严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面的形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，但最后不得超过（）天才可以延期支付工资。 13.商业秘密的本质是（）。 14.集体合同发生法律效力的前提是：行政部门收到集体合同文本之日起（）内，没有提出意见，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。 15.职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，从职工本人工资中每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），且剩余部分不得低于当月最低工资标准。 16.关于用人单位劳动定员定额标准的制定，说法错误的是（）。 17.下列关于“工资”的表述，正确的是（）。 18.用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。 19.病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。 20.以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）。

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