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1.在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（）层次。 2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.分析用人单位劳动标准实施情况的标准不包含（）。 4.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 5.调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法中，（）是按照一定的标准选取劳动标准执行好的和差的样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。 6.选择不同空间指标数据进行比较的对比标准是（）。 7.工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。 8.《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立（）。 9.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。 10.工资分配应当遵循（）原则。 11.综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 12.没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。 13.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）。 14.根据检查目标制订问卷，然后发放问卷请有关人员回答，最后收回问卷汇总分析的调查方法是（）。 15.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工可以依法享受带薪年休假的条件是连续工作满（）以上。 16.劳动关系双方须共同遵守（）的劳动方面的办事规程或行为准则。 17.对不同模式劳动标准（）进行对比，然后分析其原因，进而为本单位制定劳动标准时借鉴和选择奠定基础。 18.获得用人单位劳动标准实施情况的具体信息后，就要开始分析用人单位劳动标准的实施情况。主要采用（）。 19.劳动标准是对重复性事物、概念和行为作出的统一规定，但不包括（）。 20.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

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