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1.一般采用一对一培训方式的员工对象多为( )。 2.企业人员管理，属于员工流出管理的是( )。 3.人力资源计划中应解决的核心问题是( )。 4.过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用( )。 5.在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是( )的职责。 6.以下招聘方法中不属于外部招聘的是( )。 7.在绩效管理中，( )部分是管理活动的核心环节。 8.基础薪酬是指( )。 9.基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于( )。 10.( )是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。 11.招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以( )为先。 12.针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的( )培训计划。 13.“用人之长，避人之短"，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的( )原理。 14.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的( )原则。 15.能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( )。 16.以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动：( )。 17.薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工( )的薪酬。 18.人力资源是企业的( )资源。 19.如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的( )。 20.采用基于市场的薪酬模式可能会( )内部薪酬差距。

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