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1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。 3.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。 4.()工作属于全局性工作，能级最高。 5.人才交流中心不具有的特点是()。 6.()强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 7.()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。 9.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。 10.()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。 11.在以下招聘方式中，成本最高的是()。 12.()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。 14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。 15.()是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的改进劳动分工的方法。 16.下列各选项不属于内部招募方法的是()。 17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。 18.常用的信度评估系数不包括()系数。 19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。 20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

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