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1.根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为()。 2.生产岗位工作规范主要包括()。 3.衡量劳动定额水平的方法主要包括()。 4.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。 5.下列各选项属于直线制组织结构优点的是()。 6.绘制组织结构图的基本方法主要包括()。 7.劳动定额管理的内容主要包括()。 8.下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是()。 9.出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。 10.根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。 11.工作说明书的内容包括()。 12.()说明的是公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。 13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。 14.()指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。 15.组织规划的内容不包括()。 16.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 17.()又称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。 18.以下关于企业定员管理的说法错误的是()。 19.从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。 20.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括()。

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