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1.职能制结构的优点不包括()。 2.()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。 3.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是()。 4.以下关于兼职的说法错误的是()。 5.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。 6.管理岗位培训规范的内容不包括()。 7.()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 8.工作岗位分析信息的主要来源不包括()。 9.()又称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。 10.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 11.()也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 12.()又称军队式结构，它是一种最简单的集权式组织结构形式。 13.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。 15.绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容——列出。正确的顺序是()。 16.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是()。 17.下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。 18.人力资源费用支出控制的作用不包括()。 19.()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。 20.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

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