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1.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起()日内作出劳动能力鉴定结论。 2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。 3.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。 4.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。 5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。 6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行() 7.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行()，然后向上一级传输。 8.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题] 9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。 10.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。 12.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在()由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 13.下列纠纷中，属于劳动争议的是()。 14.职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 15.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。 16.员工沟通的第一步是()。 17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。 18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。 19.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 20.集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

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