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1.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 2.()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。 3.()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 4.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。 5.核定企业定员的基本方法不包括()。 6.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。 7.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令，这是企业组织机构设置的()。 8.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。 9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。 10.根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。 11.巴克制是具有()特色的一项管理制度。 12.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。 13.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在()不予增加。 14.工作说明书和岗位规范的区别是()。 15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是()。 16.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是()。 17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是()。 18.通常认为适中的管理跨度应控制在()人左右。 19.()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 20.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

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