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1.以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()。 2.员工满意度调查的内容有()。 3.企业劳动关系管理决策可分为()。 4.限制延长工作时间的措施包括()。 5.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。 6.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有()。 7.劳动争议调解委员会主任由()担任。 8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题] 9.()不属于劳动争议的标的。 10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。 11.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起()日内做出上伤认定。 12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。 13.我国劳动立法规定集体合同为____合同，期限为____。() 14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。 15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在()的失能伤害为伤。 16.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。 17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。 18.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。 19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 20.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送()审查。

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