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1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。 2.()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 3.工资、福利、保险等费用属于()。 4.在企业规划中起决定作用的规划是()。 5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。 6.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。 7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。 8.()保证了人力资源总规划目标的实现。 9.()是定额管理的核心。 10.表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是()。 11.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是()。 12.表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是()。 13.定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。 14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。 15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是(）。 16.()是对企业总体框架的设计。 17.()为企业员工的考评和晋升提供了依据。 18.以下关于按设备定员法的表述错误的是()。 19.直线职能制是一种以()结构为基础，在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。 20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。

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