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1.()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。 3.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。 4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。 5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。 6.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。 7.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。 8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 9.某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。 10.以下关于零基定员法的表述不正确的是()。 11.生产岗位操作规范的内容不包括()。[2012年11月三级真题] 12.企业劳动定员标准的特征不包括()。 13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()、占用为对象制定的标准。 14.()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 15.()不属于直线职能制职能部门的职责。 16.关于组织结构，下列表述正确的是()。 17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题] 18.企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题] 19.在巴克制中，()反映了工人的努力程度。 20.组织结构图的基本图示不包括()。

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