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1.()是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题] 2.劳动定额管理工作的全过程包括定额的()。 3.岗位调查阶段调查的内容包括()。 4.岗位规范中，岗位劳动规则包括()。 5.评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括()。 6.在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。 7.事业部制结构具有的优势，包括()。 8.人工成本总预算的决定因素包括()。 9.工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。 10.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题] 11.劳动定员的作用包括()。 12.核定用人数量时，按比例定员适用于()的定员。 13.以下()属于保险福利项目包含的项目。 14.根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题] 15.工作说明书的内容包括()。[2013年5月三级真题] 16.岗位规范的内容包括()。 17.以下关于企业定员的说法正确的是()。 18.职能制结构的不足包括()。 19.在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。 20.人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]

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