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1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。 2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排()个公休日。 3.在人员录用过程中，()是最关键的问题。 4.关于录用决策，下列理解错误的是()。 5.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题] 6.下列各项不属于借助中介的是()。 7.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。 8.下列对情境模拟方法的理解错误的是()。 9.通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 11.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 12.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。 13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。 14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[2012年11月三级真题] 15.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()。 16.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行()。 17.在情景模拟测试方法中，()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。 18.笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()。 19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。 20.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为()。

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