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1.在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。 2.员工配置的基本方法包括()。 3.筛选申请表的特殊之处包括()。 4.人员录用的主要策略有()。 5.笔试的缺点在于()。 6.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。 7.下列属于简历中客观内容的有()。 8.广告媒体的总体特点包括()。 9.成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题] 10.企业劳动分工的原则有()。 11.开放式提问的类型包括()。 12.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。 13.选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。 14.组织工作轮班应注意的问题有()。 15.考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。 16.关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题] 17.面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。 18.人员配置的原理包括()。 19.情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。 20.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

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