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1.面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题] 2.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。 3.()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 4.匈牙利法的推广应用包括()等方面。 5.笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 6.能力测试的内容主要包括()。 7.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。 8.工作地组织的基本内容和要求有()。 9.通过发布广告招聘人员的优势有()。 10.身体能力测试属于()。 11.()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。 12.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。 13.根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题] 15.()属于假设式的提问方式。 16.人员录用效益的计算公式为()。 17.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。 18.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。 19.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题] 20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

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