题目中心-考无忧网校-2024全国计算机等级考试|计算机二级|计算机一级||模拟题库软件免费下载

登录注册

题目中心

1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题] 2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。 3.在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。 4.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。 5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。 6.企业培训激励制度不包括()。 7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()。[2013年5月三级真题] 8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()。[2012年11月三级真题] 9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题] 11.人员培训中采用模拟训练法的目的是()。 12.参与式培训法是()的方法。 13.下列对泰勒模式表述错误的是()。 14.企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。 15.菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。 16.有关培训考核评估制度的说法错误的是()。[2012年5月、2008年11月三级真 17.柯氏评估模型中最困难的测评是()。 18.模拟训练法的缺点不包括()。 19.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。 20.衡量培训效果最常用的经济指标是()。

上一页 ...71 72 737475 76 77 78 79 80 ...下一页

×

微信扫一扫
快速购买