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1.与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题] 2.培训效果评估的指标包括()。 3.讲授法的局限性在于()。[2013年11月、2010年5月三级真题] 4.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。 5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 6.下列对评估有效性说法错误的是()。 7.在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 8.下列关于拓展训练的说法错误的是()。 9.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。 10.对培训师进行培训的主要内容不包括()。 11.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。 12.培训项目规划的内容不包括()。 13.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括()。 14.培训成果的类型不包括()。 15.()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。 16.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。 17.()是学员之间互相学习的重要方式。 18.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。 19.保证培训奖惩制度有效性的关键是()。 20.()不属于场地拓展训练游戏。

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