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1.“大材小用”违背了人员配置的()。 2.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。 3.如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。 4.招聘评估的最主要目的是()。 5.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 6.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。 7.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。 8.()是目前市场上人力资源配置的基本原则。 9.在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 10.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为()。 11.以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。 12.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。 13.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题] 14.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。 15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。 16.关于发布广告，下列描述不正确的是()。 17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题] 18.下列关于公文筐测试的描述错误的是()。 19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题] 20.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

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