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1.以下属于管理岗位培训规范内容的是()。[2012年11月、2011年11月三级真题] 2.岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。 3.工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题] 4.企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。 5.直线制结构的优点包括()。 6.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。[2013年11月三级真题] 7.组织结构图绘制的基本图式包括()。 8.管理系统一元化原则的条件包括()。 9.企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题] 10.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。 11.企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。 12.按劳动效率定员，即根据()来计算定员人数。[2012年5月三级真题] 13.管理岗位知识能力规范的内容包括()。[2011年11月三级真题] 14.根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()规范。 15.工作说明书可分为()。 16.企业定员的原则包括()。[2013年5月三级真题] 17.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题] 18.组织结构设计后的实施要则包括()。 19.工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题] 20.事业部制结构的不足在于()。

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