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1.关于定员定额的表述正确的是()。 2.企业定员的新方法不包括()。 3.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。 4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。[2011年11月三级真题] 5.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是()。 6.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。 7.以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题] 8.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 9.以下关于按设备定员法的表述错误的是()。[2011年11月三级真题] 10.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。 11.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括()。 12.事业部制应遵循()的总原则。 13.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。 14.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是()。 15.工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。 16.以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题] 17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 18.()模式在企业经营预算中起主导作用。 19.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。[2012年5月三级真题] 20.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

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