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1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题] 2.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。 3.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用()。 4.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。 5.企业管理体制中的“制”指的是()。 6.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。 7.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。 8.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。 9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。 10.以下关于定员标准的说法错误的是()。 11.以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。 12.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。 13.在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。 14.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题] 15.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。 16.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。 17.企业在审核人工成本预算时，无需()。[2013年5月三级真题] 18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 19.()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 20.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。

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