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1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。 2.三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。 3.以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。 4.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。 5.()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 6.目标导向模型法的评估重点是()。 7.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题] 8.企业培训涉及到两个培训主体，即()。 9.企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题] 10.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。 11.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。 12.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。 13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。 14.()又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题] 15.关于不同的学习风格，下列描述错误的是()。 16.企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题] 17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()。 18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题] 19.培训效果的评估工具不包括()。 20.“5S”活动包括()。

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