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1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 2.()是技能分析的基本元素。 3.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。 4.下列关于权重系数的作用说法错误的是()。 5.最简单的岗位评价方法是()。 6.()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 7.()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。 8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。 9.岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。 10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。 11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。 12.下列选项中属于薪酬的直接形式的是()。 13.岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。 14.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。 15.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。 16.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。 17.工作岗位评价标准不包括()标准。 18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。 19.()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。 20.()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

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