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1.()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 2.避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。 3.下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。 4.下列关于沟通环境说法错误的是()。 5.()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 6.在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。 7.下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。 8.下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。 9.一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。 10.以下关于关键事件法的说法正确的有()。 11.在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有()。 12.绩效面谈的类型有()。 13.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。 14.员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，具体包括()。 15.()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。 16.考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 17.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。 18.行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。 19.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。 20.()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

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