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1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。 2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。 3.下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。 4.下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。 5.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 6.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。 7.()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 8.下列选项中不属于劳动技能要素的是()。 9.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。 10.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。 11.()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 12.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。 13.人员流向属于工作岗位评价指标的()。 14.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。 15.下列选项中不属于岗位评价原则的是()。 16.下列选项中不属于住房公积金性质的是()。 17.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是()。 18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。 19.()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 20.延长工作时间是指超过()的工作时间。

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