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1.()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 2.()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。 3.()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 4.()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。 5.在考评阶段，无须注意()。 6.()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。 7.考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。 8.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。 9.绩效反馈面谈在绩效管理()进行。 10.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。 11.下列关于选择排列法的说法错误的是()。 12.绩效管理系统的建立不包括()。 13.()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。 14.()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。 15.下列关于行为观察法的说法错误的是()。 16.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 17.()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。 18.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。 19.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。 20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

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