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1.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。 2.最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。 3.以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。 4.结果导向型的绩效考评方法的基础是()。 5.下列关于关键事件法的说法错误的是()。 6.绩效计划面谈在绩效管理()进行。 7.结果导向型考评方法不包括()。 8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。 9.()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 11.下列关于短文法的说法错误的是()。 12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。 13.()注重的是员工或团队的产出和贡献。 14.()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。 16.正确选择考评方法，具体回答()的问题。 17.绩效考评面谈在绩效管理()进行。 18.运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。 19.下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。 20.为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

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