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1.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。 2.关键事件法的缺点不包括()。 3.为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。 4.不是保障激励策略有效性原则的是()。 5.绩效管理的最终目标是()。 6.()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 7.()体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。 8.()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 9.在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 10.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。 11.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 12.()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。 13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。 14.下列关于成绩记录法的说法错误的是()。 15.适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。 16.下列关于讲授法说法正确的是()。 17.头脑风暴法的操作程序包括()。 18.培训中心的工作档案应包括的内容有()。 19.实践型培训法的优点包括()。 20.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。

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