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1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 2.以下关于泰勒模式特点的说法错误的是()。 3.()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。 4.下列关于360度评估的说法错误的是()。 5.培训目标来源于()。 6.()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。 7.()又称T小组法，简称ST法。 8.以()为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。 9.在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。 10.特别任务法常用于()。 11.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。 12.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 13.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。 14.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。 15.()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。 16.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。 17.确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括()。 18.在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 19.学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。 20.()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

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