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1.人员培训活动的起点是()。 2.()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 3.虚拟培训的优点不包括()。 4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()。 5.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。 7.结果评估一般在()进行。 8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()。 9.()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。 10.()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 11.泰勒模式的特点是以()为中心，结构紧密，具有计划性。 12.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于()。 13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。 14.以下各选项不属于培训教学资料的是()。 15.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下七个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦做决策。排序正确的是()。 16.培训项目规划的主要内容不包括()。 17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 18.培训激励制度的主要内容不包括()。 19.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 20.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

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