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1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。 2.()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。 3.下列关于直接指标法的说法错误的是()。 4.()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 5.()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。 6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。 7.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 8.()贯穿于绩效考核的整个过程。 9.以下关于绩效管理的说法错误的是()。 10.绩效计划是一个()的过程。 11.下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。 12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 13.关键事件法的缺点是()。 14.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。 15.()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。 16.()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。 17.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。 18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。 19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 20.下列关于排列法的说法错误的是()。

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