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1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 2.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。 3.薪酬的非货币形式不包括()。 4.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。 5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。 6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。 7.()通常指员工所获得的全部报酬。 8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 9.()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 10.()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。 11.()是薪酬设计的前提和基础。 12.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 13.()指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。 14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。 15.绩效管理调查问卷的内容包括()。 16.绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。 17.以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。 18.下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。 19.下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。 20.应急性人事调整策略主要包括()。

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