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1.以下各选项不属于住房公积金性质的是()。 2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。 3.()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。 4.()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 5.()是指蕴含在个体身上的劳动能力。 6.()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。 7.评价指标计量的基础标准不包括()。 8.()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 9.()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。 10.()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 11.在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。 12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。 13.()泛指员工获得的一切形式的报酬。 14.()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 16.下列选项中不属于人工成本的是()。 17.()是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。 18.()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 19.()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。 20.新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。

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