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1.（）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 2.《公司法》第十八条第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的劳动规章制度时，应当听取（）的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。” 3.下列哪一劳动规章制度公示方法具有节省印刷费用、节省空间，公示成本低且容易操作的优 4.企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）。 5.劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。 6.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 7.规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题。 8.薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 9.绩效考核的内容不包括（）。 10.当出现哪种情况，最可能需要进行劳动规章制度的修订（）。 11.企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。 12.在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。 13.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 14.在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）。 15.某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（）对劳动规章制度进行公示。 16.对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）。 17.下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（）。 18.某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。 19.不属于企业劳动规章制度的是（）。 20.劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）。

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