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1.()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题] 2.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。 3.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 4.单位新调入的员工，从调入()开始缴存住房公积金。 5.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。 6.在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 7.单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。 8.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()。 9.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题] 11.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()。 12.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题] 13.下列关于人工成本的说法错误的是()。 14.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题] 15.间接形式的薪酬不包括()。 16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题] 17.新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。 18.计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题] 19.()分为工资和薪金两种形式。 20.下列关于薪酬的表述不正确的是()。

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