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1.某公司为高层管理人员购买住房，这属于()。 2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。 3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 4.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 5.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题] 6.在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题] 7.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。 8.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。 9.劳动定额法在贯彻实施过程中，包括()等基本环节。 10.下列属于结果导向型考评方法的有()。 11.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。 12.以下关于目标管理法的说法正确的有()。 13.下列关于绩效计划的说法正确的有()。 14.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。 15.以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题] 16.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题] 17.下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？() 18.国外专家认为，绩效管理主要由()组成。 19.避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。 20.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。

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