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1.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。 2.为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。 3.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。 4.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 5.在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题] 6.()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。 7.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。 8.关于排列法，下列说法不正确的是()。 9.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。 10.()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 11.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题] 12.绩效反馈面谈的目的不包括()。 13.以下关于绩效标准法的说法错误的是()。 14.绩效反馈的主要目的是()。 15.关于绩效计划，下列说法错误的是()。 16.关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。 17.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。 18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。 19.()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。 20.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

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