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1.()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。 2.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题] 3.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。 4.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。 5.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。 6.某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是()。 7.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。 8.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。 9.岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题] 10.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()。 11.开展岗位评价的首要步骤是()。 12.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。 13.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。 14.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。 15.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。 16.评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题] 17.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。 18.社会保险的实施对象是()。 19.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。 20.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

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