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1.福利管理的主要内容包括()。 2.员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。 3.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。[2010年5月三级真题] 4.从业人员劳动报酬包括()。 5.劳动环境指标主要包括()程度。 6.影响企业整体薪酬水平的因素包括()。 7.根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题] 8.下列说法正确的有()。 9.在核算企业工资总额时，不应包括()。 10.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。 11.用于岗位评价的方法包括()。 12.奖金制度的制定程序包括()。 13.社会保险费用包括()。[2011年11月三级真题] 14.岗位评价是在()基础上进行的。 15.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。 16.下列不属于社会福利的项目是()。 17.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴额为()。 18.()不属于福利范畴。 19.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。 20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

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