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1.绩效管理的实施阶段包括()环节。 2.下列关于强制分布法的叙述正确的有()。 3.()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题] 4.绩效标准法的特点有()。 5.结构式叙述法的优点包括()。 6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 7.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的()。 8.下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。 9.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。 10.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。 11.品质主导型考评的特点是()。 12.绩效管理的重心是()。 13.企业组织绩效开发的目的是()。 14.下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。 15.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。 16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。 17.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。 18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。 19.()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题] 20.企业绩效管理活动的基本单元是()。

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